議事録

本会議後に再開された議院運営委員会では、
普段の議長応接室ではなく、第３委員会室において
国会同意人事の所信聴取と質疑が行われました。

内閣から国会に提示された国会同意人事案件
のうち、人事官や公正取引委員会委員長などの
候補者については、議院運営委員会を開会して
その所信を聴取し、質疑を行うこととしています。

今回の国会同意人事案件においては、議運委で
所信聴取の対象となっている人事官、ならびに
原子力規制委員会委員長候補者が含まれており、
所信聴取と質疑を行いました。

私たちの会派は、各人に対し、２人ずつの質疑
割当てがあったこともあり、私は人事官候補者に
対して最後の質疑者として10分の質疑を行いました。

今回提示された人事官候補者は、現人事院総裁
である一宮氏でしたが、４年前に人事官として国会が
同意している候補者でもあります。

よって、前回、４年前の所信質疑の委員会会議録を
眺めつつ、最近の人事院勧告に記載され、昨年の
常会冒頭で法改正されて導入されたフレックスタイム
制の運用把握状況、評価制度に対する現状認識に
ついて見解を問いました。

〇人事官候補者に対する質疑

１．平成27年人事院勧告に候補者が人事院総裁として
書き込んだフレックスタイム制は、平成28年常会冒頭
で法改正により拡充されたが、国家公務員分について
その運用状況を把握しているか
２．４年前の所信質疑で、候補者は能力・実績主義に
基づく評価制度の徹底について、処遇とあわせて検証
していきたいとしていたが、この４年で行ったのか
３．４年前の答弁で、評価制度について候補者は「まだまだ
現場が不慣れである」としたが、本日のやりとりで
「慣れてきたところ」とあったが、この４年間で人事評価
制度は馴染んだと考えるか
４．国家公務員における人事評価制度の在り方に対する見解